漳村新闻

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文明风动满矿山

发表时间 2018-11-21 08:16:00发表编辑 zc


精神文明是一个企业向前发展的内在动力。漳村煤矿在建矿初期就把“自力更生、艰苦奋斗”的精神作为将矿井建设的宝贵财富,经过两次技改,在采煤技术和生产能力实现了质的飞跃基础上,我矿坚持两手抓两手都要硬,群众性的精神文明创建活动如火如荼地展开。

1984年3月,首次制定了建设文明单位、文明队组、文明街道的标准,标志着我矿精神文明建设步入规范化、常态化轨道。

1985年12月,首次被长治市评为“文明单位”。

1986年2月,制定了《漳村煤矿关于“七五期间”精神文明建设规划》,同年五月,施行《漳村煤矿双文明经济责任制》,将精神文明正式纳入了考核范围。  

从八十年代到今天,我矿将精神文明建设一直摆在和安全生产同等重要的位置,不断在创新中突破、在拓展中深化,为企业的安全生产提供了道德支撑和精神动力。

以提高广大干部职工思想道德修养和文明素质为主旨,我矿利用广播、电视、报纸、宣传栏、微信、微博等多种渠道,大力宣传道德规范、文明常识、文明用语等。每年开展文明有奖答题活动、精神文明知识竞赛、文明礼仪推广等活动。抓住春节、清明、中秋等传统节日的契机,大力开展“我们的节日”主题活动,倡导文明过节新风尚,引导居民移风易俗、勤俭过节。大力开展“51122”文明创建活动,即每月5日组织井下、地面安全文明大检查,同时针对存在的问题,进行跟踪落实,保证各项工作任务按时按质按量完成;每月11日开展“文明排队日”活动,提升居民的文明素质和社会公德意识;每月22日开展“路德日”活动,着力推进交通文明建设,解决机动车抢行、超速、乱停乱放等影响安全和公共秩序的不文明行为,积极创造文明礼让、安全畅通的矿区交通秩序。

 在井下,我矿紧紧围绕安全生产中心工作,通过“文明标准作业点、文明精品工作面、文明高效运输线、文明质量典范巷、文明标杆示范队”创建载体,引导职工文明上岗、诚信工作、安全生产、勤俭节约,引导队组创文明环境、强技术创新、做标杆示范。在地面开展了文明单位、文明班组、文明职工创建活动,通过精神文明“十好”竞赛、争做文明漳村人等活动,调动了职工群众参与文明创建的积极性,夯实文明创建的基础。在社区开展了文明小区、文明单元、文明家庭创建活动,建立了邻里公约、居民公约,通过组织居民团圆宴、发放邻里亲情卡、召开小区听证会等形式,创建和谐的人际关系。

 围绕道德讲堂、遵德守礼提示牌、道德经典诵读、道德银行、道德模范评选“五德”体系建设,积极打造道德示范高地。

道德讲堂围绕社会主义核心价值观,做到一月一特色、一月一主题,形成了特色讲堂、安全讲堂、居民讲堂、流动讲堂“一堂四品”的模式,通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事,身边事教身边人”,在全矿营造了“重德”的浓厚氛围,从2013年开办道德讲堂以来,共开展各类道德讲堂250余场,受众人数超过12000人,被集团评为“精品讲堂”。

坚持挖掘日常生活中的凡人善举,开展道德模范评选,从2007年开始评选“感动矿山”的道德人物,道德“明星”不断涌现。四十年如一日照顾瘫痪丈夫的陈秋花获全国道德模范提名人、山西省道德模范称号;井口老妈妈荣改改获全国最美好矿嫂称号;岳书庆、李小军获“山西省省属企业百名道德模范”称号,李耀刚、王策获长治市道德模范,郑殿文、王玉书等8人获“感动潞安人物”。今年又涌现出了勇救落井儿童的消防民警李国良、拾金不昧的好青年郭正阳等众多“漳村好人”。通过广泛宣传、学习、礼遇道德模范,让这些平凡人身上的温情大爱被广为传颂,在全矿形成了学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的社会风尚。

我矿构建起了“5+2+4”志愿服务模式,成立了青年学雷锋志愿者服务队、巾帼志愿服务队、社区志愿服务队、老年志愿服务队、文明道德传播志愿服务队五个志愿服务队;建立了雷锋服务站、暖心家园两个固定志愿服务站,组建了联合爱心协会、荣改改安全帮教队、郑殿文文明劝导队、孙杰邻里协调队四支以个人名字命名的志愿服务队,注册志愿者达2898人。大力开展了文明劝导、幸福15、团徽暖空巢、联合助学等志愿服务活动,服务内容涉及家政、医疗保健、居民安全、家居家电维修、维权服务等,做到了学雷锋活动常态化、志愿服务制度化。志愿者成为矿山一张有温度的名片。

深层立体的精神文明创建活动,不断累积“积善漳村”的精神高塔,有力地提升了矿区文明创建新水平。漳村矿先后荣获“全国最美志愿服务社区”“中国最美矿山”“全国文明单位”等荣誉称号。

(文 董奋)