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漳村矿:“走心”的“五人议事”组又在议些啥?

发表时间 2019-07-08 09:25:11发表编辑 zc


忆初心、践初心、守初心。听说,潞安集团漳村矿政工系统有个“走心”的“五人议事”组,成立多年,俨然已成为漳村矿党建工作中的一张名片。

那么这个由党委办公室、组织部、宣传部、纪委、党建调度等五个部门负责人组成的“五人议事”组,议些啥?怎么议?记者近日走进了这个小组,一探究竟。

6月25日,早会过后,按照约定俗成的“天天碰面、周周议事”的“规矩”。8:50,议事组成员陆续来到议事的动议者组织部部长的办公室,就议题做着相关的发言准备。一个本子一支笔,一个杯子一杯水,足矣,简单而不简约,如此,议事正式进入主题。

今天的议题为根据集团公司党委最新推出的党建工作绩效评价审核标准和评分标准,讨论、完善、补充、修订漳村矿党建工作绩效评价审核标准和评分标准具体细则。

没有过多的铺垫,没有繁琐的开场白,直接进入议题是“五人议事”组的规矩,提高效率是小组的原则。“今天先讨论党建工作绩效评价审核标准和评分标准一事,特别是针对部门层面和支部层面的,大家先谈自己的看法。”组织部部长荣志秋率先发言,正式引导大家进入议题。

“我感觉现在需要各个考核部门将目前考核支部的所有项目的细则拉个清单,然后逐项逐条和最新的标准进行对比,以前可以支撑现行标准的继续沿用,不适或和现行标准不匹配的进行完善或剔除。”党委办公室主任张裕军接着谈了自己的看法。

宣传部部长郭路军说:“我觉得现在的支部考核细则,大部分内容都在新标准的范围之内,但我看了好几项,细则的针对性、具体性应该突出一下,完全和新标准接轨,更加便于实施。”

“大的原则下,我认为应该将更好的操作性、具体性的内容体现出来,让支部明白一要干什么?二要怎么干?三要感到什么程度?”党建调度主任关云波更多的从务实操作上给出了意见。

“这之前有些支部层面的工作有些重叠、交叉,我觉得这一次将重叠、交叉的工作捋一捋、顺一顺。”纪委副书记王茂则结合支部考核过程中出现的问题下手,展开了自己的阐述。

当天,关于党建工作绩效评价审核标准的议题整整持续了两个小时,期间小组成员从具体的支部项目切题,谈到了政工部门层面的考核和管理,以及党建创新项目思考与推行等内容,“五人议事”组通过“小切口”,引深“大话题”,进行了卓有成效的讨论。

据了解,关于这个事项,“五人议事”组已前前后后讨论了三次,如此频繁,足以说明这件事的重要。据记者了解,自从3月23日,集团召开的党委工作会、行政工作会暨六届二次职代会上,集团党委书记、董事长游浩指出,要坚持和加强党的全面领导,进一步提高党建工作质量的要求之后,“五人议事”组就把这件事作为了重要的议题,不定期的根据进展情况进行了讨论。

如此频繁的讨论,还有一个原因,据张裕军介绍:“提高党建工作质量是一项系统工程,不是一个人拍脑袋决定的,也不是一个部门能够完成的,这里面首先要确立质量标准,比如对标新修订的《潞安集团党建工作评价大纲(试行)》《党建工作绩效评价审核标准和评分标准(试行)》,漳村矿具体要怎么做?细化到什么程度?这其中,经过多次讨论后,我们一致认为一定要构筑运行矿党委对部门、支部、党员“三级党建质量标准化考评体系”,科学设定评价项目和指标,明确评价内容和标准,切实将“软指标”变成“硬任务”,才能实现党建工作标准化、运行规范化、考评精准化、管理数字化,进而有效提升党建工作质量、深化党建绩效评价、推动数字化党建达标,实现党建工作精简高效。”

“五人议事”组成立已有八年之久,其成立的初衷就是将政工系统中最优质的资源进行有效整合,通过发挥每个人的才智,达到求同存异,集思广益的目的,进而确保每一项党建工作从立项、安排、部署、实施、评价等各个环节都能做到更加优化、更加科学、更加有效。

关云波对记者如是说:“‘五人议事’组更多的时候,都各抒己见,由于不同的看法和意见,常常会‘争吵’不断,但‘争吵’过后,又能够站在共同目标上,祛除‘杂音’,由‘独唱’变成‘大合唱’。”

“五人议事”组“争吵”的过程,其实就是一个“忆初心、践初心、守初心”的过程,也是一座老矿对不断优化提升做好国有企业党建工作的缩影和坚守。据不完全统计,“五人议事”组成立以来,共议事260余次,议题120余个,修订、完善、创新、实施党建工作方面的制度百余项,在促进漳村矿党建工作更好、更优、更强发展中,起到了积极的促进作用。