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对口、对症、对策——漳村煤矿党委深入整合矿井进行党建帮扶纪实

发表时间 2019-07-15 08:17:17发表编辑 zc


“今天,我们来主要是交流指导,找问题找短板,然后帮助解决问题,提高绩效。”711日,在李阳煤业召开的党建工作交流指导工作会上,来自主体矿井漳村煤矿的党委书记李红峰直奔主题,阐明来意。这次调研既是交流,更是指导。不仅是一次找问题、找症结的“全身体检”,更是一次对症开方、对标施策的“集体把脉”。

调查问题、研究问题、解决问题,这样的调研场景在漳村煤矿党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来已成为常态。

对口——为了解决问题

党建强则企业强。整合矿井由于其特殊的历史背景,党建工作开展参差不齐,因此,整合矿井的党建工作一直是漳村矿党委关注的热点、帮扶的重点。为了切实帮助整合矿井规范党建工作流程,提升党建工作质效,711日,潞安集团漳村煤矿党委组织部分政工部门负责人或骨干力量,深入到潞安集团一缘煤业和李阳煤业公司,就党建工作开展情况进行了对口帮扶。

这次参与调研的党办、组织部、宣传部、纪委、党建调度等部门都是专业性非常强的政工部门,目的很明确,就是要真正了解实情、掌握信息,搞清楚问题是什么、症结在哪里,然后对症下药,拿出破解难题的实招、硬招。

不搞花架子,不搞浅尝辄止式调研,从出发之时,参与调研的所有人都早已心中有数,紧紧围绕着部门重点工作,并对照新修订的《潞安集团党建工作绩效评价审核标准》一一作了详细的分工,为的就是对工作负责,通过调研找到真问题,想点真办法。

对症——吃准问题根源

解决问题的前提是找准问题,问题找不准、找不全,调研就没了标准、没了效果。

调研组成员坚持问题导向,瞄准“问题靶”。采取查资料、查现场、问情况等方式,对两座整合矿井的党总支机构组成、组织建设、党员管理、学习型党组织建设、思想政治工作、纪检监察、新闻宣传等工作内容进行了全面细致的“扫描”,查问题、找短板,力求把问题找准找全、找深找透、找细找实。

“你们这个中心组学习记录不规范,比如:524日,一缘煤业党总支组织5月份中心组学习,你们这里记录的参会人是谁谁谁,中心组学习就是学习,不是会,不能说参会......还有这个,基层支部党员学习笔记,是专门的学习记录本,不可以随意的拿来,啥会也往这个本子上记......”在一缘煤业调研人员一边仔细的查阅资料,一边当场指出问题所在,共同探讨更多党建工作方面的知识。

同样在李阳煤业公司,调研组一行更是“毫不客气”,直言不讳点到痛处,直击病灶。漳村矿党委办公室调研人员就指出:“咱们这里党务企务公开这块,党务公开内容较少,未根据集团相关要求,及时公开更多的党务信息,这个需要下点功夫,在党组织允许的范围内,该公开的公开,确保职工的知情权。”

虽然暴露的是一条条问题,点出的是一个个短板,但这些问题却是此次调研的“良药”,也是促使两座整合矿井更好推进党建工作质量的“金钥匙”。

对策——药到才能病除

世界上没有相同的两片叶子。同样,世界上也没有完全相同的两个人,每一个人都有自己的长处和缺点,只有将问题作为“镜子”,精准找出两座整合矿井自己的问题,才能对准焦距、找准穴位,对症下药,药到病除。

查问题不是根本,提出解决办法,改进提高才是目的。短短一天的调研,时间很短意义很长。6个方面13条问题是此次调研的成果,也是今后一段时间两座整合矿井加强和改进党建工作的方向和目标。

怎么办?如何做?“整改图”已经逐渐清晰。一缘煤业党总支负责人在感谢大家辛勤工作的同时,也谈了自己的看法,他说:“党建工作是一项系统工作,国有企业党建工作是保证企业健康发展、正确发展的政治保障。针对今天查出的问题,我们一定认真审视、系统排查、加强整改。比如说党务工作流程方面的知识,我们接下来要系统对照党的一些规范要求和集团、矿党委的标准化要求,全面、系统、认真的学习,对照整改提升。同时我们将择期组织人员到主体矿进行对标学习,学标准、学流程、学管理。”

李阳煤业党总支负责人也说到:“一直觉得整合矿井的党建工作可有可无,其实不然。我们在这块确实落了不少功课,比如我们的基层支部的健全问题,党员管理问题,党务企务公开问题等,针对这些问题,下一步我们将特别安排专人与主体矿进行对接,逐项完善逐项整改。”

   交流促进提升,调研重在实绩,调研的成效既要体现在“留痕”上更要体现在“留绩”上。

小科 杨静