管理创新

不拘一格,激活企业活力之源——来自我矿创新开展员工素养提升“...

发表时间 2018-08-09 11:13:37发表编辑 本站


人才是第一资源,是企业发展的活力之源。按照集团“优势转移、动能转换、产业转型战略,关键在人才、核心在人才”的思路,矿紧紧围绕着“打造创新型企业,培育智慧型员工”这一主线,率先发声,主动作为,创新推出了员工素养提升“六个一”工程,为再续漳村辉煌,打造令人尊敬的企业提供了坚强的人才保障和智力支持。

“每月一本书”润泽精神,增长才干。学如才识,不日进,则日退。”这是清代军事家、政治家左宗棠的一句关于读书的至理名言。为了在全矿干部职工中营造读书日日学,日日进的浓厚氛围,矿以每月一本书活动为载体,由分管矿领导每月结合各系统实际,围绕着传统国学,经典管理、文学艺术等书目挑选推荐一本好书,要求干部职工利用业余时间精研细读。并在每月组织开展“读书分享会”,交流读书感悟,分享读书心得,共品读书收获。通过活动的开展,一大批以《保证完成任务》,《老子的智慧》,《习惯的力量》为代表的经典书籍摆上了领导的案头,职工捧到了手上,全矿干部职工崇尚读书、积极思考成为了自觉习惯,在潜移默化中润泽了精神世界,开拓了视野,增长了知识。

“每月一讲堂”专家登台,实力说话。526日,矿俱乐部内济济一堂,每月一次的专业技术讲堂隆重开讲,授课者为国家一级安全评价师、博士生导师、山东科技大学资环学院教授李兴东,带来的关于我国煤矿安全生产形势的专题讲座《安全管理理念》吸引着500余人的静静聆听。在邀请到诸如李兴东如此大牌的专家学者每月一次登陆专业技术讲堂的同时,来自矿本土的专家,分管矿领导、专业副总也当仁不让的主动担任讲师,围绕着员工专业素养提升,对照专业技术标准,破解安全生产难题,技术薄弱点的技术讲堂总会在最需要的时候如期开讲,为专业技术人员知识更新升级提供内容丰富的专业知识支撑和技术帮扶。

“每季一论坛”沟通交流,摩擦火花。作为一座拥有60载的老矿,目前可采资源捉襟见肘,如何打破现状,再续漳村辉煌成为一个课题摆在所有漳村人面前。在二季度的技术论坛上,我们邀请到了入选“新世纪优秀人才支持计划”,美国科罗拉多矿业大学访问学者马占国教授分享的《资源枯竭矿井精细化开采技术研究》主题论坛,让大家对精细化开采有了新的认识,围绕着破解矿当前面临的挡手难题开展讨论,为再续辉煌重拾了信心。高端课题、高端人士、前沿技术是每季一论坛的核心要义。为了更好的开阔工程技术人员视野,紧跟煤炭科技前沿技术发展潮流,矿每季度都会邀请驰名业内的专家学者到矿进行专业交流,现场指导。每季度一论坛,带来了煤炭行业最新信息,打破专业技术人员思维定势,在与专家沟通交流过程中摩擦出了智慧火花。

“每季一对标”对标先进,补己之短。对标做为一种科学高效的管理手段,受到越来越多的企业追捧。在集团全面推行“双对标”管理的同时,矿一马当先,创新形成了双对标“一书两会三表”运行机制,“一书”即《“双对标”管理计划书》,“两会”每月一次的月对标专题会,每季度一次对标推进会;“三表”月对标进度表、季对标评价表、年对标成果表。从无到有,从粗放到精细,月月推进有进展,季度有评价,年度有成果。在二季度活动开展中,