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【人才管理】摆擂台,选“千里马”,这个好!

发表时间 2019-05-23 09:34:37发表编辑 zc


近日,郭曦浩、许琨、暴宇鹏三名优秀大学生成了我矿的“网红”,热度持续不减。这事还要从前一阵组织进行的一场安全管理招聘启事说起。

前不久,我矿为进一步充实安全管理队伍,加强安全生产管理,特别在全矿范围内进行了一次招聘活动,摆下擂台,招贤纳士。一时间,在矿区“只要你想干事、你能干事,你就会有舞台”成为年轻大学生的“口头禅”。

招聘启事发出去以后,很快就收到了很多名应聘者的信息,大家都磨拳擦掌,跃跃欲试。经过初审、笔试、面试、再审等严格程序后,最终三名优秀的大学生脱颖而出,成功应聘。

这一次面向全矿范围进行的一次应聘,不仅是我矿在人才选拔上的有益尝试,也是发现人才、尊重人才、使用人才的具体体现,目的就是要让让想干事者有平台 让能干事者有舞台。

今年以来,我矿坚持人才是企业发展的第一要素、第一资源的理念,广开“引才、育才、用才”之路,旨在着力解决“领军人才引得进,关键人才留得住、核心人才用得好、战略人才育的出”课题,建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。具体工作中,我矿打破论资排辈的思维定势,创新选拔机制,规范干部推荐工作,建立单位党政领导署名推荐、专业系统“赛马”选拔、公开遴选等渠道,择优选拔年轻干部。科学制定后备干部推荐机制、推荐办法,分类建立后备干部队伍数据库,为优秀大学生量身定制成长计划,保持动态管理、实时更新、有进有出,让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。

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