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漳村矿:“安全医院”的一天见闻

发表时间 2019-03-11 08:13:08发表编辑 zc


安全思想工作站设立在潞安集团漳村矿生产中心的顶层,一间不大的办公室里每天“业务”不断,甚是繁忙。职工们形象的称之为“安全医院”。37日,记者来到“安全医院”进行一天的采访。

早上8:00,工作人员景超准时来到“安全医院”,为一天的“接诊”做着准备。

打扫卫生是工作的开始,景超说,接触了这项工作后,才明白一个干净的环境,对于“病人”的重要性,干干净净的,人的心情也自然干净起来。尤其是做安全思想的工作,人的情绪直接影响着接下来的工作开展。

10分钟以后,正式进入工作状态的她,开始“排号”,“排号”的根据一般有三条,一条是安监处昨日工作中查处的各类“信息”,包括现场的不安全行为、情绪不稳定人员、违规操作信息等;一条是基层队组自查的信息;还有一条则是前一天和上一周遗留的问题信息。

将信息全部整理“对号入座”后,她接下来做的就是将“职工思想舆情信息卡”推送到工作群里,“分拣”给对应的“坐诊”部门和队组,等待他们将帮教情况回执单、帮扶写实报告、“三违”人员回访等结果反馈回来,作为“安全医院”的“病例”纳入台账管理。

一张“职工思想舆情信息卡”是“桥梁”,也是“纽带”,将“安全医院”与政工部门、生产队组、违章职工、帮教团队紧紧相连。

9:00左右,宣传部部长郭路军首先“就诊”,诊疗对象是皮带队玉强,按照“五必谈五必访”要求,郭路军联合皮带队党支部负责人,从“安全根源、安全账本、安全危害”等内容入手,晓之以情动之以理,给玉强的“思想顽疾”进行了“全身CT”,并给出了“祛病良方”。这样还没完,接下来还要按照“全方位、跟踪式、消号管理”的要求,及时联系部分群监员、女工委员、青监岗员、社区志愿者组织“心理辅导团”,对这一次关于玉强违章帮扶的“手术情况”进行跟踪治疗。

11:00,在郭路军返回“安全医院”反馈信息时,就建立安全思想工作站的目的、意义、流程等进行了交流。在他的介绍下,记者了解到,该矿以“安全思想工作站”为平台,以政工部门和支部为主线,以一、二线生产队组及地面生产单位为重点,编制“网格图”,明确“责任田”,推行网格化管理。每一个网格,均内设督导员、管理员、信息员。督导员由政工部门负责人担任,负责检查指导;管理员由党支部书记、团支部书记、分工会主席“三支队伍”组成,负责统筹协调;由党员、岗员、网员、团员、纪检员、6S管理员“六大员”充当信息员,负责信息收集整理。三个层次各负其责,构建起了“一格三员”的网格化运行模式,以党政工青齐抓共管的方式,把安全思想教育的触角延伸到井下、拓展到基层、落实到职工,形成了“安全教育无时不有、安全关怀无人不做、安全工作无人不抓”的浓厚氛围。

同时,还通过五必谈、五必访,集体座谈教育,重点跟踪教育等方式,找准真正原因,采取针对性措施,帮助职工消除后顾之忧,化解思想矛盾。针对支部一些思想波动较大,思想教育工作难做的人员,政工部门将联合支部,对他们进行专门的重点跟踪教育,通过教育、观察、反馈、再教育的形式,达到教育目的。

11:45,接近下班时刻,记者还就这件事,采访了党办主任张裕军,他这样说:“抓安全不仅是最硬的指标,也是最大的政治。‘安全思想工作站’的建立,是我们站在国企党建作用如何发挥?如何更好的促进安全生产而实施的一项创新项目。它主要是通过这样一个‘综合、专业、科学’的‘安全医院’,提前涉入,及早预防,规范职工安全行为,做到超前‘预’,根本‘控’。实现安全管理由生命安全向健康安全、心态安全、心理安全、心灵安全转变”。

下午14:45,综采队队长崔小康来“安全医院”就综采队上一周的一起“违章”帮教进行“复诊”,回复说,上一周帮扶的两名违章职工,现在情绪稳定,也意识到了违章作业的危害性,现在除了正常上班,还主动学起了安全工作法,技术操作规程。

“复诊”的还有抽采队支部书记,他深有感触的说:“‘安全医院’的‘医术高明’,抽采队一名‘骨灰级’打花班职工,在接受‘治疗’后,成功‘治愈’,上个月还‘破天荒’的出勤21个,看来还是得专业的,就是不一样。”

景超一一记录下“复诊情况”,并对当天“出诊”的8起“思想手术”进行了“治疗情况”的信息确认,逐一进行了档案留存。

17:50,“安全医院”结束了一天的“接诊”,可是“接诊”过程还在以不同阶段、不同形式进行着。

牛小科 李辉